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Vantaggi del piano di Welfare aziendale per imprenditore e dipendenti

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14 Dicembre 2020
Vantaggi del piano di Welfare aziendale per imprenditore e dipendenti

La recente presentazione del Welfare Index PMI 2020, ove ce ne fosse stato bisogno, ha dato un’ulteriore conferma del ruolo strategico che ha una corretta implementazione del piano di Welfare, a prescindere dalle dimensioni aziendali. Proprio guardando ai numeri del rapporto si nota come le PMI molto attive in Italia nel Welfare aziendale siano passate dal 7,2% del 2016 (quando significato e contenuti del Welfare aziendale erano poco noti) al 22,2% odierno. Nonostante la grave crisi, dunque, anche la piccola media impresa ne ha ormai chiaramente compreso i vantaggi sia in termini di risultati (produttività, ambiente di lavoro, fidelizzazione, attrattività, immagine e reputazione) che di beneficio per i dipendenti, le loro famiglie, i territori e le comunità di riferimento.

Definizione del concetto di Welfare aziendale

Per Welfare aziendale, stando alla definizione enciclopedica, “si intende il complesso delle erogazioni e prestazioni che un’azienda riconosce ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e lavorativa”. Genericamente, ci si riferisce a iniziative da parte del datore di lavoro alternative alla retribuzione, che possono andare dal sostegno al reddito familiare, allo studio e alla genitorialità, alla tutela della salute, fino alle proposte per il tempo libero e alle agevolazioni di carattere familiare.

Quando si pensa ai concetti alla base dei benefici dell’adozione di un piano di Welfare aziendale ci si riferisce spesso alla convenienza fiscale e di costo, grazie al regime di vantaggio riservato ai benefit che lo caratterizzano, non concorrendo essi a formare il reddito imponibile di lavoro dipendente soggetto ad imposte e contributi. Ultimamente sta però crescendo sempre più l’attenzione anche sui vantaggi “in positivo”, legati cioè al miglioramento del benessere aziendale.

I vantaggi per imprenditore e dipendenti

Comprendere i vantaggi dell’investimento in piani di Welfare aziendali significa infatti non limitarsi a considerarne l’impatto di business diretto, ma avviare un processo di valutazione ad ampio raggio che abbracci più variabili. Il miglioramento del clima lavorativo e della qualità delle relazioni interne è una componente da non sottovalutare, capace di produrre benefici tangibili e attrarre risorse umane di valore, così come non si può non evidenziare l’importanza della creazione e del consolidamento di un rapporto di fiducia tra imprenditore e dipendenti. La somma di tutte queste componenti avvantaggia l’azienda e insieme il personale coinvolto, a patto ovviamente che il piano di Welfare sia predisposto in maniera coerente e professionale. Altrimenti, parafrasando il titolo del libro di Alberto Perfumo sull’argomento, non potrà che rivelarsi “una iattura”.

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